您好，北京声驰律师事务所

这种公司临时变更实习期时长的情况，很可能让你感到不满和困扰，以下为你分析可能的应对办法： ### 明确自身权益 - **查看约定证据**：回忆之前谈好实习期一个月时，是否有相关的书面协议、邮件、聊天记录等。如果有，这些都可以作为证明双方最初约定的证据。 - **了解法律规定**：根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ### 与公司沟通协商 - **选择合适时机沟通**：挑选一个合适的时间，比如在工作汇报之后，或者专门约领导进行一次正式的面谈。 - **表明自身立场**：在沟通中，首先表达你对这份工作的重视和积极态度，然后提及之前双方谈好的实习期是一个月，对突然变更为三个月表示疑惑和不解。询问公司做出这种变更的原因，同时强调这种变更可能会给你带来的影响，如职业规划、生活安排等。 - **尝试达成妥协**：如果公司有合理的理由，如需要更多时间来全面评估你的能力，你可以与公司协商一个折中的方案，例如延长实习期但给予一定的补贴或者提前转正的机会。 ### 其他途径 - **劳动监察投诉**：如果与公司沟通无果，且你认为公司的做法严重侵害了你的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉。 - **劳动仲裁**：你也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。需要准备好相关的证据，如劳动合同、聊天记录、工资条等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

您好，可以起诉对方

请您明确一下具体需求，比如对公司口头辞退及部分补偿不合理、后续发返岗通知这种情况进行法律分析，或者是咨询应对措施，又或是涉及到劳动仲裁方面的问题，以便我更精准地为您提供详细解答。不过我可以先为您简单分析下当前情况： ### 口头辞退 - **法律效力**：在劳动法律关系中，口头辞退通常不具有正式解除劳动关系的效力。因为根据法律规定，用人单位解除劳动合同一般需要采用书面形式，以明确双方的权利义务和解除的具体情况。 - **权益保障**：如果公司只是口头辞退您，而没有出具书面的解除通知，那么从法律意义上讲，劳动关系可能仍然存续。您可以要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间等关键信息。 ### 补偿不合理 - **法定补偿标准**：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在某些情况下辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - **应对方式**：如果您认为公司给予的补偿不合理，可以与公司进行协商，要求按照法定标准支付补偿。协商过程中注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 ### 返岗通知 - **公司意图**：公司下发正式的返岗通知，可能有多种意图。一方面可能是公司内部决策有变化，不想辞退您了；另一方面也可能是为了避免支付经济补偿等法律责任，制造您旷工等理由以便后续处理。 - **您的选择**：收到返岗通知后，您需要谨慎考虑。如果您愿意继续在公司工作，可以按照通知要求按时返岗，并注意留存返岗相关的证据，如打卡记录、工作邮件等。如果您认为之前的辞退及补偿问题没有得到妥善解决，不想继续工作，可以以书面形式回复公司，说明您对之前辞退和补偿问题的看法，并保留相关证据。